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Candidature au programme FORCES
NOUVEAU EN 2008
Modification des critères d'admissibilité du programme pour accueillir, en mode d'autofinancement, au plus quatre candidats des administrations publiques; le ministère ou le service gouvernemental assumant le coût marginal de l'admission du candidat au programme.
NOUVEAU EN 2007
Modification des critères d'admissibilité du programme en vue d'accueillir des équipes interdisciplinaires.
À qui s'adresse le programme?
Les cadres supérieurs des services de santé ainsi que les responsables de politiques de l'administration publique ou leurs organismes sont habilités à présenter leur candidature.
Candidats admissibles
Candidats d'un organisme de santé
Les candidats admissibles - infirmières, médecins et autres gestionnaires - occupent des postes de haute direction dans un établissement de services de santé et sont à mi-carrière. Il s'agit, par exemple, d'infirmières-chefs, de médecins dirigeants, de directeurs généraux ou adjoints et de directeurs de l'exploitation. Les gestionnaires et les chefs de service des trois secteurs sont également admissibles s'ils démontrent qu'ils exercent une influence et une autorité notables dans l'organisme et que leur cheminement de carrière est dirigé vers des postes de haute direction. Pour la deuxième année, il est possible de présenter une candidature collective, regroupant deux ou trois cadres supérieurs. Dans ce cas, c'est le PDG d'un organisme ou d'une régie régionale des services de santé qui présente la candidature collective. Par ailleurs, les candidats individuels doivent démontrer qu'ils bénéficient de l'appui de leur organisme ou de leur régie régionale sous forme de la signature du PDG sur le formulaire de candidature. Les candidats, individuels ou collectifs, présentent un projet d'intervention étroitement lié aux objectifs organisationnels et à leurs propres responsabilités professionnelles.
Candidats d'une administration publique
Il s'agit de responsables de politiques à mi-carrière occupant un poste de cadre supérieur dont les attributions les amènent à entretenir des rapports étroits avec des fournisseurs de soins ou de services de santé.
Les postes types dont il est question sont notamment ceux de sous-ministre adjoint, de directeur de cabinet ou de directeur général. Les titulaires exercent une influence et une autorité considérables au sein de l'administration publique de par la nature de leurs fonctions; ils peuvent démontrer que leur cheminement de carrière les mènera vers des postes de haute direction. La candidature des responsables de politiques chevronnés peut être individuelle ou collective. Dans ce dernier cas, le sous-ministre présente la candidature. Les candidats doivent intervenir, dans l'exercice de leurs fonctions, dans la mise en œuvre de politiques de la santé dans le cadre de relations de travail étroites avec des fournisseurs de services de santé d'un établissement ou d'une régie régionale. Les candidats individuels du secteur d'élaboration de politiques doivent démontrer qu'ils ont l'appui du ministère, en présentant un formulaire de candidature signé par le sous-ministre. Les candidats, individuels ou collectifs, présentent un projet d'intervention étroitement lié aux priorités ministérielles dans la mise en œuvre de la politique de la santé de concert avec les organismes ou les autorités de la santé locaux.
Information supplémentaire sur la candidature collective
Il est entendu que la candidature collective est présentée par un organisme de santé imposant ou formé de plusieurs établissements, une régie régionale des services de santé, un ministère ou un service gouvernemental chargé de la mise en œuvre de la politique de la santé, désireux de constituer rapidement une masse critique de décideurs dont les décisions sont éclairées par des données probantes, aptes à favoriser la diffusion d'une culture organisationnelle fondée sur l'utilisation des résultats de recherche.
L'équipe interdisciplinaire peut être formée de responsables de politiques et de décideurs dans la prestation des soins et des services, pourvu que la candidature soit présentée par un seul organisme directeur - soit le ministère, soit l'organisme de santé ou la régie régionale, selon la nature du projet d'intervention et sa stratégie de mise en œuvre.
La candidature collective en provenance d'un établissement de services de santé
La candidature collective d'un établissement de services de santé englobe deux ou trois cadres supérieurs à mi-carrière des effectifs infirmiers, médicaux ou dirigeants de l'établissement, qualifiés pour contribuer, par leur expertise et leurs compétences professionnelles, à un projet d'intervention dans un domaine jugé prioritaire par le PDG. La candidature collective représentative des trois secteurs - infirmier, médical et de direction - aura préséance. La proposition décrit la façon dont l'équipe établira et maintiendra la collaboration mutuelle dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'intervention, tout en assumant des responsabilités individuelles précises. Elle démontre également que le PDG et la haute direction participeront activement au projet d'intervention.
La candidature collective en provenance d'une administration publique
La candidature collective en provenance d'un ministère englobe deux ou trois cadres supérieurs à mi-carrière, responsables de politiques, dont les fonctions comprennent la participation à la mise en œuvre de politiques de la santé dans un domaine lié étroitement à la prestation des services, et qui entretiennent des relations de travail avec des fournisseurs de services de santé d'un établissement ou d'une régie régionale.
